Se voce tivesse a oportunidade de ter um desejo atendido pelo gênio da lâmpada do Sucesso o que voce escolheria: ter um talento nato para os negócios como o lobo de Wall Street ou Michael Jordan para o basquete, ou ser disciplinado o suficiente para atingir o que quisesse a partir de seu esforço ou ainda que a sorte lhe sorrisse lhe trazendo tudo isso como em um passe de mágica? Ficou na duvida? Então vamos analisar como a Carol Dweck, autora do livro Mindset responde a essa pergunta......... um dos melhores livros que li até hoje.
Passeando pelo universo dos negócios, esportes
e dia -dia dos relacionamentos pessoais,
Dweck busca explicar o poder das
crenças pessoais e seus efeitos em alcançar objetivos, e na forma de atingi-los
e que a mudança nessas crenças pode produzir efeitos profundos.
Observando
crianças diante de jogos e desafios, percebeu que algumas se entusiasmavam
diante dos desafios e se motivavam a superá-los, ao passo que outras se sentiam
desmotivadas a medida que os desafios se tornavam mais difíceis.
A diferença principal
é que para um determinado grupo, os desafios eram oportunidades de aprendizado
à medida que precisavam se esforçar mais para encontrar as soluções. Ao passo
que, para o segundo grupo, a inabilidade de resolver os desafios, corroborava
uma verdade imutável: mostravam que não eram suficientemente inteligentes para
determinada tarefa.
O resultado é
que o primeiro grupo considerava o esforço como parte do processo de
aprendizado e como consequência do desenvolvimento pessoal, enquanto que o
segundo grupo se desmotivava a medida que o fracasso era um indicativo de uma
falha pessoal que não poderia ser superada.
Assim, há dois
tipos de Mindset : o fixo e o de crescimento. No mindset fixo, as características
como inteligência e aptidões são predeterminadas ao passo que no segundo, de crescimento,
o esforço e o desenvolvimento contínuo são mais importantes para atingir
objetivos ou desenvolver habilidades.
As consequências
disso são que no mindset fixo, o erro ou o fracasso são vistos como permanentes
e muitas vezes determinantes. Fatores como sorte e acaso também assumem o protagonismo nesse tipo de mentalidade .Dessa forma, pessoas como esse tipo de mindset
tem uma tendência a evitar erros, e serem demasiadamente preocupadas em provar
seu valor constantemente e a mudar de modo definitivo com o fracasso.
Ao contrário,
as pessoas de mindset de crescimento tem prazer no aprendizado e valorizam o esforço.
É claro que as de mindset fixo também percebem o valor do esforço, mas tem uma
tendência a busca-lo como forma de corroborar o que pensam sobre si mesmas: que
são mais inteligentes ou diferentes da maioria por contar com determinadas
habilidades.
Outras
consequências são a forma de se relacionar com as adversidades que se
apresentam: os de mindset de crescimento tem uma tendência a buscar soluções ao
invés de focar em problemas, porque tendem a interpretar
situações como sendo transitórias ao invés de encara-las sob uma perspectiva de
permanência.
Por outro
lado, as pessoas de mindset fixo, tem uma tendência a encarar fatos sob uma
ótica mais determinante, o que impede muitas vezes que se arrisquem a fazer
coisas diferentes ou enfrentar situações não planejadas. Além disso, o fato de consideraram que pessoas
possuem ou não determinadas características, são ou não capazes de fazer determinadas
tarefas, funções e etc, rotulam a si mesmas , de modo permanente (seja de forma
positiva ou negativa ) e rotula pessoas de
seu convívio diário.
Lidar com
feedbacks também pode ser extremamente desafiador para pessoas de mindset fixo:
é como se a critica colocasse em cheque todas sua habilidades, ao passo que
pessoas de mindset de crescimento tendem a focar no lado positivo das criticas úteis e a arti dai trabalharem em busca de resultados melhores.
A autora
amplia esse conceito através de diversos exemplos no meio acadêmico, esportivo,
corporativo e pessoal, justiçando que no a
mindset fixo, há uma tentativa de proteger uma posição
de superioridade , onde dificuldades e feedbacks de melhoria são
ignorados , trazendo consequências desfavoráveis e até mesmo desastrosas
Ao contrario,
no mindset de crescimento, há uma preocupação constante com melhoria de processos
e o aperfeiçoamento continuo, além do fato de encara as sugestões de melhora,
como um presente, trazendo resultados ainda melhores.
Apesar de constantemente oscilarmos entre os dois tipod de pensmento, as vanytegsn de pensar em termos de mindset de crescimento sao claras: encaradno mundaças como oportunidades de melhoria, propicia que voce a traga para o seu controle interno, trazendo para si a responsabilidade da mudança: de que forma sou resposnavel por isso? Como posso fazer idferente para obter melhros resultados? Onde posso obter informac;oes sobre isso? quam pode me dr mais dados?
Responsabilizando-se por seus resultados, voce fatalmente persistirá na dificuldade, aprenderá com os obstáculos e atingirá altos níveis de conquistas como se tivesse talentos inatos. Pense nisso.....
Um abraço
Leticia Rodrigues
